Арзиши асосӣ
Ростқавлӣ, ростқавлӣ ва риояи ахлоқи хуби касбӣ: Ростқавлӣ, ростқавлӣ ва риояи ахлоқи хуби касбӣ сангҳои асосии муваффақияти корпоративӣ мебошанд. Танҳо вақте ки як даста ростқавлӣ, ростқавлӣ ва риояи ахлоқи хуби касбӣ дошта бошад, муштариён метавонанд худро оромтар ҳис кунанд ва эътимоди онҳоро ба даст оранд.
Бо рӯҳияи кори дастаҷамъона, ташаббус нишон диҳед, ки масъулиятро ба дӯш гиред ва барои ҳалли мушкилот сахт меҳнат кунед: рушди корхона саҳм ва фидокории ҳар як кормандро талаб мекунад. Танҳо бо ташаббус нишон додан барои масъулият ва ҳалли мушкилот бо рӯҳияи кори дастаҷамъона, ҳар як корманд метавонад рушди корхонаро пеш барад ва барои муштариён арзиши бештар эҷод кунад. Дар айни замон, муҳити хуби касбӣ ва фазои кӯмаки мутақобила ва дӯстии ба вуҷуд омада, рушд ва рушди солими ҳар як узв ва ҳар як корхонаро ғизо медиҳад.
Таъкид ба арзиши фардият, барои амалӣ кардани идеали идоракунии инсондӯстона: Мо боварӣ дорем, ки ҳар як шахс нуқтаҳои дурахшони худро дорад, мо барои ҳар як ҷавон бо орзу ва шавқ майдонеро фароҳам меорем, ки кӯшиш кунад, самти мувофиқтаринро барои худ пайдо кунад ва арзиши шахсияти худро бозӣ кунад, танҳо вақте ки кормандон воқеан арзиши худро бозӣ мекунанд, пирӯзии мутақобила байни корхона ва кормандон ва пирӯзии мутақобила бо муштариён ба даст меояд.
Фалсафаи корпоративӣ
поквиҷдонӣ
ҳамкорон бо ҳамдигар самимона муносибат мекунанд ва ба якдигар эътимод доранд ва бо мизоҷон бо ростқавлӣ ва эътимоднокӣ муносибат мекунанд.
Табиат
Мо ба рушди шахсияти ҳар як корманд эҳтиром мегузорем ва албатта, таъсир намерасонем. Дар рушди ширкат, мо ба табиат, сабз ва ҳифзи муҳити зист диққати бештар медиҳем. Ҳангоми пайгирии рушди устувор, мо инчунин масъулиятҳои иҷтимоии худро ба дӯш мегирем.
Ғамхор
Мо ба рушди худ, ҳамоҳангии оилавӣ ва саломатии ҷисмонӣ ва рӯҳии ҳар як корманд аҳамият медиҳем ва қасд дорем, ки Цичуанро ба бандаре табдил диҳем, ки дар он кормандон худро гармтарин ҳис мекунанд.